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        通知公告:

        公司举行安徽分公司部门正副职岗位公开竞聘会

        作者:赵?#38395;? 来源:党群工作部 发布时间:2019-2-20 浏览量:937

        根据公司经营发展需要,为进一步激发干部队伍活力,不断优化人力资源配置,公司于218日至19日在总部机关会议室举行了安徽分公司部门正副职岗位公开竞聘会。

        演讲答辩,?#20219;?#20142;相

        此次竞聘,本着公开、公平、公正的原则,以抽签方式决定竞聘者演讲答辩顺序。18日上午830,公开竞聘演讲答辩正式开始。10分钟的竞聘演讲、答辩成为此次公开竞聘的重点和亮点环节,55名竞聘者走上竞岗讲台,逐一亮相,群情激昂,感情投入,围?#32856;?#20154;基本情况、竞聘优势、工作设想等方面作?#21496;实?#28436;讲。现场答辩作为公开竞聘的一种重要载体,各岗位均设计了10道题放入相同式样的信封,竞聘者从中随机抽取一题作答。现场,竞聘者思路敏捷、逻辑清晰,精?#23454;?#28436;讲答辩既展?#33267;司?#32856;者青春洋溢的风采,也表达了他们对工作岗位的热爱和激情。

        考核评分,民主科学

        评委的构成决定?#21496;?#32856;的严谨性,评分标准的设置决定?#21496;?#32856;的科学性和合理性。此次竞聘活动,评委组成员由分公司领?#21450;?#23376;、总部部门经理、职工代表组成,评分比重分别为40%30%30%。其中,职工代表评委成员组成,由分公司普通员工自?#21103;?#21517;,公司人力资源部和纪检监察部共同审核。演讲和答辩各占50%评分比重,总计100分。为保证竞聘公正、公平,每位竞聘者演讲答辩后,评委立即现场打分。每组竞聘结束后,由竞聘小组组长将竞聘成绩通知竞聘者本人。过程公开透明。

        全程监督,一?#31995;?#24213;

        一是严格资格审查。人力资源部会同相关部门和纪检监察部?#21592;?#21517;人员资格条件逐一审查,不具备竞聘资格条件的人员不予报名,并公布报名人员资格审查情况。

        二是严扣竞聘环节。竞聘现场,评委和竞聘者的手机统一?#25112;?#20445;管。设置竞聘?#32676;?#23460;和休息室各一间,竞聘者在?#32676;?#23460;准?#31119;?#30001;引导员引?#35745;?#36880;一进入会场;竞聘完毕,引导员将其带领到休息室休息。竞聘过程中,纪检监察部全程监督。

        经过16个半小时的激烈竞选,17个岗位的55名竞聘者全部竞聘完毕,人力资源部将根据竞聘结果,确定考察对象,并将考察情况向分公司党总支反馈,由分公司党总支充分讨论决定拟任?#25628; ?/span>

        此次公开竞聘,?#20013;?#26102;间之久,竞聘人数之多,涉及岗位之众,是一场?#20843;?#26410;有的岗位竞聘、人才?#20219;洌?#26356;是公司贯彻落实局党委《关于全面加强人力资源管理的决定》的重要举措。公司将认真总结本次竞聘活动经验,着力构建能者上、庸者下、劣者汰的用人机制,为实现高质量发展提供强有力的人才支撑。随着竞聘的完美?#23637;伲?#20063;正式宣告公司公开竞聘选拔管理干部步入常态化。

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